Hiện nay, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì chế độ nghỉ phép, nghỉ phép năm được hiểu là ngày mà người lao động (NLĐ) không phải thực hiện nghĩa vụ lao động theo như hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết trong 1 năm làm việc tại doanh nghiệp, công ty hoặc tổ chức, đơn vị (được gọi chung là Người sử dụng lao động – NSDLĐ)....Đọc tiếp

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật ở mức nhẹ nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đây là hình thức chủ yếu mang tính nhắc nhở đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ. Hình thức khiển trách được thực hiện dưới hai dạng là khiển trách bằng miệng hoặc khiển trách bằng văn bản....Đọc tiếp

Theo Khoản 1 Điều 179 của Bộ Luật lao động 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Giải quyết tranh chấp kỷ luật lao động là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa 1 bên là người lao động với 1 bên là người sử dụng lao động....Đọc tiếp

Căn cứ theo các quy định trên, các tổ chức tín dụng có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động vay vốn để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, việc vay vốn được tiến hành theo quy định và người lao động muốn vay vốn cũng phải đáp ứng những điều kiện nhất định...Đọc tiếp

Căn cứ theo quy định tại Điều 179 của Bộ Luật Lao động 2019 thì ta có thể hiểu tranh chấp lao động tập thể là những tranh chấp lao động phát sinh từ mâu thuẫn, xung đột về quyền, nghĩa vụ, và lợi ích của tập thể người lao động trong quá trình thương lượng với người sử dụng lao động....Đọc tiếp

Ngoài quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi và không phải đi công tác xa thì thêm một quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi là không bị xử lý kỷ luật lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động vi phạm vào những trường hợp bị kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hay theo quy chế lao động của người sử dụng lao động....Đọc tiếp

Căn cứ Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, theo quy định này thì người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Chính vì thế, khi một người lao động làm việc cho một công ty/doanh nghiệp với thời gian làm việc càng lâu thì số ngày nghỉ hằng năm càng tăng....Đọc tiếp

Căn cứ vào khoản 2 Điều 10 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức xử phạt đối với hành vi vi phạm hợp đồng thử việc của chủ thể là doanh nghiệp được ghi nhận như sau:...Đọc tiếp

Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 quy định tranh chấp lao động được hiểu là tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động hay các tranh chấp trong mối quan hệ giữa các tổ chức đại diện người lao động; các tranh chấp phát sinh từ những quan hệ có liên quan trực tiếp đến các quan hệ lao động....Đọc tiếp

Các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động được xem là một đơn vị sự nghiệp công lập được thành lập theo quy định của pháp luật hoặc các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ kiểm định an toàn kỹ thuật lao động, và nhìn chung thì các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kiểm định kỹ thuật an toàn lao động sẽ có các quyền cơ bản sau đây:...Đọc tiếp