1. Xin nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai có được không?

Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản do nạo, hút thai có thể xin nghỉ dưỡng sức nếu đảm bảo các điều kiện sau:

(1) Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi nạo, hút thai, lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng không vượt quá thời gian tối đa sau đây:

- Không quá 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

- Không quá 20 ngày nếu thai từ 05 tuần đến dưới 13 tuần tuổi.

- Không quá 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi.

- Không quá 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên.

(2) Ngay sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa hồi phục.

Do đó, nếu sau khi quay trở lại làm việc mà thấy sức khỏe chưa được ổn định, lao động nữ có thể đề nghị với người sử dụng lao động về việc nghỉ chế độ dưỡng sức sau nạo hút thai.

Căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người lao động, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) sẽ quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể đối với người lao động đó.

2. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai của lao động nữ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định nhưng không vượt quá 05 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau nạo hút thai kể trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết  và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ được tính cho thời gian nghỉ của năm trước.

Trong thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau nạo hút thai, người lao động sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền chế độ.

Do không đi làm nên người lao động sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ dưỡng sức, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động (theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019).