Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ và Khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ.

Theo như thông tin chị cho biết, chị đang nuôi con nhỏ được 11 tháng. Hiện công ty đang cho chị làm việc theo chế độ 7giờ /ngày. Nhưng đến thời điểm kiểm kê lại bắt chị tăng ca hỗ trợ từ 15h – 23h. Căn cứ vào quy định khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 thì việc công ty yêu cầu chị tăng ca mà chị không đồng ý trong thời gian từ 15h – 23h là vi phạm quy định pháp luật về lao động.

Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm quy định về lao động nữ. Căn cứ vào quy định trên, trường hợp nếu công ty vi phạm về thời giờ làm việc đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.