Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, về độ tuổi lao động của lao động chưa thành niên được quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Người lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.”

Như vậy, em trai của bạn 17 tuổi là lao động chưa thành niên.

Thứ hai, xét tính hợp pháp của hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên.

Một là thời gian làm việc của lao động chưa thành niên được quy định tại khoản 2 Điều 146 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.”

Theo như thông tin bạn cung cấp như vậy việc em trai bạn 17 tuổi phải làm việc 13h/ngày như vậy là trái với nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên quy định tại Bộ luật lao động 2019.

Hai là vấn đề tiền lương. Căn cứ vào khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Mức lương tối thiểu được quy định tại Điều 91 Bộ luật lao động 2019, và mức lương tối thiểu vùng được quy định chi tiết tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Do em trai bạn làm bảo vệ cho công ty Đại Hưng Long nên mức lương được căn cứ vào sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và em trai bạn. Tuy nhiên, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Tùy thuộc vào địa bàn nơi công ty hoạt động thuộc khu vực nào mà mức lương tối thiểu của từng khu vực sẽ khác nhau. Để biết công ty hoạt động tại địa bàn thuộc khu vực nào, bạn cần tra cứu tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên, đây chỉ là tiền lương đối với thời gian làm việc bình thường (8h/ngày).

Em trai bạn làm việc 13h/ngày nên có thể xác định  thời gian làm việc của em trai bạn được tính là 8h là thời gian làm việc bình thường và 5h là thời gian làm thêm giờ.

Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Tuy nhiên, do thông tin bạn cung cấp không cụ thể về thời gian làm việc bắt đầu từ khoảng thời gian nào nên không thể xác định chính xác là thời gian làm việc thêm là thuộc trường hợp nào bởi trong mỗi trường hợp khác nhau thì mức lương tính trong thời gian làm thêm sẽ thay đổi theo các mức khác nhau.