Đối với những lao động khi đã bị trục xuất khỏi Nhật Bản thì sẽ bị từ chối không được nhập cảnh trở lại Nhật trong khoảng thời gian từ 5-10 năm. Sau khoảng thời gian 5-10 năm, lao động có thể làm thủ tục nhập cảnh vào Nhật Bản....Đọc tiếp

Có rất nhiều trường hợp người lao động vì các lý do khó khăn sẽ liên hệ với phòng nhân sự hoặc phòng kế toán để tạm ứng lương để sử dụng. Tùy vào lý do của người lao động đưa ra mà người sử dụng lao động sẽ tiến hành phê duyệt cho người lao động tạm ứng với số tiền tương ứng. Đây là một việc mà doanh nghiệp nào cũng sẽ phải trải qua. Tuy nhiên hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp cho người lao động tạm ứng không đúng với quy định của pháp luật ....Đọc tiếp

Trách nhiệm thực hiện khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một nhiệm vụ quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích chung của người lao động. Mục đích cuối cùng là đảm bảo công bằng và công lý trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động....Đọc tiếp

Như vậy thì dựa theo quy định trên thì làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động....Đọc tiếp

Căn cứ theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi hết thời hạn được ghi nhận trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết với nhau. Cụ thể:...Đọc tiếp

Một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng, khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể thể hiện nhu cầu không ký tiếp hợp đồng. Vậy người sử dụng lao động không tái ký hợp đồng có cần thông báo cho người lao động hay không?...Đọc tiếp

Theo quy định, các cơ sở sản xuất và kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực dệt may phải thực hiện việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn và vệ sinh lao động, và phải đưa thông tin này vào nội quy và quy trình làm việc của mình. Điều này nhằm đảm bảo rằng các hoạt động sản xuất và kinh doanh trong ngành này được thực hiện một cách an toàn và đảm bảo sức khỏe cho người lao động....Đọc tiếp

Nghị định 35/2022/NĐ-CP về khu công nghiệp đã đặt ra một số quy định cụ thể về định nghĩa và chức năng của khu công nghiệp. Trong khoản 1 Điều 2 của nghị định này, định nghĩa về khu công nghiệp được mô tả rõ ràng và chi tiết....Đọc tiếp

Dựa trên quy định của Điều 10 trong Nghị định 61/2015/NĐ-CP, chúng ta có thể nhận thấy rằng chính sách hỗ trợ người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đặc biệt áp dụng cho những đối tượng sau đây:...Đọc tiếp

Dựa trên quy định của Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc, chúng ta có thể thấy rõ sự chú trọng của pháp luật đối với quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động. Thời giờ làm việc bình thường không chỉ được xác định cụ thể về thời lượng mà còn đặt ra những nguyên tắc quan trọng để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động....Đọc tiếp