Tư vấn pháp luật thường xuyên cho cá nhân kịp thời - nhanh chóng - chính xác nhất. VPLS Trương Quyền - CN Davilaw cung cấp dịch vụ uy tín - bảo mật....Đọc tiếp

Trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp việc tránh được các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình kinh doanh, đảm bảo tối đa quyền lợi cũng như thực hiện đúng, cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật là điều mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng hướng tới. Nhằm góp phần giải quyết các nhu cầu đem đến lợi ích cao nhất cho các doanh nghiệp, Văn phòng Luật sư Trương Quyền - Chi nhánh Davilaw cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên tới doanh nghiệp với các nội dung tư vấn cụ thể như sau:...Đọc tiếp

Xu hướng doanh nghiệp đầu tư vào ngành du lịch ngày càng có chiều hướng gia tăng. Các doanh nghiệp cần lưu ý tới thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động này, đặc biệt là thủ tục cấp giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành....Đọc tiếp

Cho tôi hỏi, công ty tôi có khoảng 10 người lao động có quốc tịch nước ngoài vậy những lao động này có được kết nạp vào tổ chức công đoàn của công ty không? Nếu được thì thủ tục có khác gì so với người Việt Nam không?...Đọc tiếp

Trách nhiệm thực hiện khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một nhiệm vụ quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích chung của người lao động. Mục đích cuối cùng là đảm bảo công bằng và công lý trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động....Đọc tiếp

Tôi có thắc mắc liên quan tới thẩm quyền giải quyết ly hôn mong được giải đáp thắc mắc. Tôi là Việt kiều Mỹ, có thẻ xanh và chưa có quốc tịch Mỹ. Năm 2006, tôi về Việt Nam và đã làm giấy đăng ký kết hôn với một người phụ nữ Việt Nam tại Sở Tư pháp tỉnh Đồng Tháp. Hiện tại, tôi sống ở thành phố Vũng Tàu (đã có CMND và hộ khẩu) còn cô ấy sống ở tỉnh Đồng Tháp. Tôi muốn ly hôn, vậy, tôi phải nộp đơn ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi. Xin cảm ơn!...Đọc tiếp

Như vậy thì dựa theo quy định trên thì làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động....Đọc tiếp

Căn cứ theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi hết thời hạn được ghi nhận trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết với nhau. Cụ thể:...Đọc tiếp

Một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng, khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể thể hiện nhu cầu không ký tiếp hợp đồng. Vậy người sử dụng lao động không tái ký hợp đồng có cần thông báo cho người lao động hay không?...Đọc tiếp

Theo quy định, các cơ sở sản xuất và kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực dệt may phải thực hiện việc đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn và vệ sinh lao động, và phải đưa thông tin này vào nội quy và quy trình làm việc của mình. Điều này nhằm đảm bảo rằng các hoạt động sản xuất và kinh doanh trong ngành này được thực hiện một cách an toàn và đảm bảo sức khỏe cho người lao động....Đọc tiếp