Khi ly hôn, ngoài những tranh chấp về tài sản thì còn có một “cuộc chiến” khác cũng căng thẳng và dai dẳng không kém là giành quyền nuôi con. Luật quy định, khi con đủ 7 tuổi phải xem xét nguyện vọng của con về việc muốn sống với ai khi bố, mẹ ly hôn....Đọc tiếp
Hiện nay, khái niệm pháp luật lao động về bảo vệ lao động nữ chưa được định nghĩa một cách chính thức. Nhiều ý kiến của các học giả trong và ngoài nước thường tập trung đánh giá về bảo vệ quyền lợi cụ thể của lao động nữ. Một số ít nhà nghiên cứu nhìn nhận pháp luật về bảo vệ lao động nữ trên khía cạnh phân tích, đánh giá quy định cụ thể. Pháp luật nói chung là tổng thể các quy tắc ứng xử, các nguyên tắc pháp luật, khung pháp luật, văn bản áp dụng pháp luật và các học thuyết pháp lý hiện hữu,.. có tính bắt buộc chung được đặt ra với mục đích chi phối, điều chỉnh các mối quan hệ trong xã hội....Đọc tiếp
Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật ở mức nhẹ nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đây là hình thức chủ yếu mang tính nhắc nhở đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ. Hình thức khiển trách được thực hiện dưới hai dạng là khiển trách bằng miệng hoặc khiển trách bằng văn bản....Đọc tiếp
Theo Khoản 1 Điều 179 của Bộ Luật lao động 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Giải quyết tranh chấp kỷ luật lao động là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa 1 bên là người lao động với 1 bên là người sử dụng lao động....Đọc tiếp
Ngoài quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi và không phải đi công tác xa thì thêm một quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi là không bị xử lý kỷ luật lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động vi phạm vào những trường hợp bị kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hay theo quy chế lao động của người sử dụng lao động....Đọc tiếp
Căn cứ Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, theo quy định này thì người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Chính vì thế, khi một người lao động làm việc cho một công ty/doanh nghiệp với thời gian làm việc càng lâu thì số ngày nghỉ hằng năm càng tăng....Đọc tiếp
Cho thuê lại hợp đồng lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật hiện nay. Khi muốn thực hiện hoạt động kinh doanh trên, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện và đặc biệt cần phải được cấp giấy phép cho thuê lại hợp đồng lao động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội....Đọc tiếp
Kinh doanh khoáng sản không khó chỉ cần kinh doanh đúng quy định của pháp luật. Vậy pháp luật quy định tổ chức cá nhân nào được phép khai thác, kinh doanh khoáng sản? Những điều kiện nào cần biết để thành lập công ty khai thác kinh doanh khoáng sản? Hồ sơ xin cấp giấy phép kinh doanh khoáng sản bao gồm những giấy tờ gì? Thủ tục xin giấy phép khai thác kinh doanh khoáng sản ra sao? Hãy xem ngay bài viết dưới đây để biết thêm chi tiết....Đọc tiếp
Kinh doanh chứng khoán có thể mang lại lợi nhuận, nhưng cũng mang theo các rủi ro. Sự biến đổi trong giá chứng khoán có thể ảnh hưởng đến giá trị đầu tư của người tham gia. Để tham gia kinh doanh chứng khoán một cách hiệu quả, người đầu tư cần phải nắm vững kiến thức về thị trường tài chính, các sản phẩm tài chính, và có khả năng đưa ra quyết định dựa trên thông tin và phân tích thị trường....Đọc tiếp
Điều kiện cấp giấy phép an ninh trật tự kinh doanh dịch vụ bảo vệ Là doanh nghiệp được thành lập hợp pháp theo quy định của luật doanh nghiệp....Đọc tiếp
