Xây tạm là hoạt động xây dựng phổ biến, xảy ra hầu hết ở các địa phương. Đối tượng xây tạm có thể nhà ở hoặc công trình xây dựng khác. Vậy, khi xây tạm có cần xin giấy phép xây dựng không?...Đọc tiếp

Theo quy định tại Điều 50 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, việc điều chỉnh điều kiện cho người lao động (NLĐ) Việt Nam khi chọn lựa công việc ở nước ngoài là một bước quan trọng, đồng thời thể hiện sự chú ý đặc biệt đến các khía cạnh quan trọng như quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Điều 50 liệt kê một số điều kiện cần đáp ứng để đảm bảo rằng người lao động không chỉ có cơ hội làm việc tại nước ngoài mà còn đảm bảo tính chất chân thành và tích cực của họ trong quá trình lao động....Đọc tiếp

Hiện nay, công an các địa phương đang kêu gọi người dân có thẻ Căn cước công dân (CCCD) gắn chip đến trụ sở để đăng ký tài khoản định danh điện tử và tích hợp thông tin bảo hiểm y tế, giấy phép lái xe,… Vậy khi đã tích hợp thông tin, người dân có được dùng CCCD gắn chíp thay cho Giấy phép lái xe không?...Đọc tiếp

Tôi có mua bảo hiểm xe máy, tuy nhiên khi tham gia giao thông tôi quên mang theo, vậy tôi có bị xử phạt hay không? Nếu bị phạt thì số tiền phạt là bao nhiêu?...Đọc tiếp

Khi ly hôn, ngoài những tranh chấp về tài sản thì còn có một “cuộc chiến” khác cũng căng thẳng và dai dẳng không kém là giành quyền nuôi con. Luật quy định, khi con đủ 7 tuổi phải xem xét nguyện vọng của con về việc muốn sống với ai khi bố, mẹ ly hôn....Đọc tiếp

Hiện nay, khái niệm pháp luật lao động về bảo vệ lao động nữ chưa được định nghĩa một cách chính thức. Nhiều ý kiến của các học giả trong và ngoài nước thường tập trung đánh giá về bảo vệ quyền lợi cụ thể của lao động nữ. Một số ít nhà nghiên cứu nhìn nhận pháp luật về bảo vệ lao động nữ trên khía cạnh phân tích, đánh giá quy định cụ thể. Pháp luật nói chung là tổng thể các quy tắc ứng xử, các nguyên tắc pháp luật, khung pháp luật, văn bản áp dụng pháp luật và các học thuyết pháp lý hiện hữu,.. có tính bắt buộc chung được đặt ra với mục đích chi phối, điều chỉnh các mối quan hệ trong xã hội....Đọc tiếp

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật ở mức nhẹ nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đây là hình thức chủ yếu mang tính nhắc nhở đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ. Hình thức khiển trách được thực hiện dưới hai dạng là khiển trách bằng miệng hoặc khiển trách bằng văn bản....Đọc tiếp

Theo Khoản 1 Điều 179 của Bộ Luật lao động 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Giải quyết tranh chấp kỷ luật lao động là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa 1 bên là người lao động với 1 bên là người sử dụng lao động....Đọc tiếp

Ngoài quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi và không phải đi công tác xa thì thêm một quyền lợi dành cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi là không bị xử lý kỷ luật lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động vi phạm vào những trường hợp bị kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hay theo quy chế lao động của người sử dụng lao động....Đọc tiếp

Căn cứ Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, theo quy định này thì người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Chính vì thế, khi một người lao động làm việc cho một công ty/doanh nghiệp với thời gian làm việc càng lâu thì số ngày nghỉ hằng năm càng tăng....Đọc tiếp