1. Những quy định mức lương cơ sở và cơ chế tiền thưởng từ 01/07/2026
- Mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng: Chính phủ chính thức áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức cũ, được dùng làm căn cứ chủ chốt để tính toán các khoản lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và các chế độ trích nộp liên quan.
(CSPL: Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
- Bảo lưu phần chênh lệch thu nhập: Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính hoặc thu nhập đặc thù, nếu tiền lương và thu nhập tăng thêm theo quy định mới (từ 01/07/2026) thấp hơn mức hiện hưởng (của tháng 6/2026), cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bảo lưu phần chênh lệch này để đảm bảo quyền lợi thu nhập không bị sụt giảm.
(CSPL: Khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
- Bổ sung cơ chế tiền thưởng định lượng bằng 10% tổng quỹ tiền lương: Ngoài quỹ khen thưởng theo quy định chung, cơ quan sẽ thiết lập thêm quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không tính phụ cấp) nhằm thưởng đột xuất hoặc thưởng định kỳ dựa trên kết quả đánh giá năng lực, hiệu quả công việc.
(CSPL: Khoản 1 và Khoản 4 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
2. Đối tượng được áp dụng theo Nghị định
Theo quy định tại Điểm a, b, c, d Khoản 1 Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP:
"Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm: a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức; b) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức; c) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập...; d) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động..."
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP bao phủ rộng rãi tới các cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, cũng như người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ.
- Nghị định cũng áp dụng toàn diện cho lực lượng vũ trang bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức và người lao động thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu, cùng với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố. Tuy nhiên, nhóm người hoạt động không chuyên trách (không hưởng lương mà chỉ hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) sẽ không thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.
"1. ...đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; g) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; h) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân; i) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố. 2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1 Điều này (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng."
3. Lời kết
Nghị định 161/2026/NĐ-CP đã chính thức thiết lập mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Bên cạnh việc điều chỉnh tăng căn cứ tính lương và các khoản trích nộp, quy định này còn mang tính đột phá khi bổ sung thêm một quỹ tiền thưởng độc lập tương đương 10% quỹ lương cơ bản nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc. Hơn thế nữa, văn bản đảm bảo một quá trình chuyển đổi liền mạch và an tâm cho người lao động thông qua cơ chế bảo lưu phần chênh lệch đối với các đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính hoặc thu nhập đặc thù, giúp bảo vệ toàn vẹn mức sống của cán bộ trong hệ thống công. Doanh nghiệp và tổ chức có sử dụng hợp đồng hoặc dịch vụ quy chiếu theo lương cơ sở cần cập nhật ngay bảng tính nhân sự để phản ánh đúng chính sách mới này.
