Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bao nhiêu luôn là vấn đề thắc mắc của nhiều người lao động. Đặc biệt, ở những vùng khác nhau thì mức đóng khác nhau như thế nào?...Đọc tiếp

Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công được quy định tại Điều 203 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:...Đọc tiếp

Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các quy định liên quan thì không có quy định nào cấm doanh nghiệp và người lao động ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã giao kết trước đó....Đọc tiếp

Cụ thể tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:...Đọc tiếp

Tuổi nghỉ hưu của giáo viên làm việc trong điều kiện lao động bình thường theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP như sau:...Đọc tiếp

Xin hỏi, điều chỉnh mức lương tối thiểu của người lao động sẽ dựa vào các yếu tố nào?...Đọc tiếp

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý, xác lập quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Khi người lao động và người sử dụng lao động xác lập quan hệ lao động với nhau, thì phải tiến hành giao kết hợp đồng lao đồng lao động....Đọc tiếp

Hiện nay, khái niệm pháp luật lao động về bảo vệ lao động nữ chưa được định nghĩa một cách chính thức. Nhiều ý kiến của các học giả trong và ngoài nước thường tập trung đánh giá về bảo vệ quyền lợi cụ thể của lao động nữ. Một số ít nhà nghiên cứu nhìn nhận pháp luật về bảo vệ lao động nữ trên khía cạnh phân tích, đánh giá quy định cụ thể. Pháp luật nói chung là tổng thể các quy tắc ứng xử, các nguyên tắc pháp luật, khung pháp luật, văn bản áp dụng pháp luật và các học thuyết pháp lý hiện hữu,.. có tính bắt buộc chung được đặt ra với mục đích chi phối, điều chỉnh các mối quan hệ trong xã hội....Đọc tiếp

Hiện nay, căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì chế độ nghỉ phép, nghỉ phép năm được hiểu là ngày mà người lao động (NLĐ) không phải thực hiện nghĩa vụ lao động theo như hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết trong 1 năm làm việc tại doanh nghiệp, công ty hoặc tổ chức, đơn vị (được gọi chung là Người sử dụng lao động – NSDLĐ)....Đọc tiếp

Khiển trách là hình thức xử lý kỷ luật ở mức nhẹ nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đây là hình thức chủ yếu mang tính nhắc nhở đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ. Hình thức khiển trách được thực hiện dưới hai dạng là khiển trách bằng miệng hoặc khiển trách bằng văn bản....Đọc tiếp