Để hiểu khái niệm tai nạn lao động là gì thì ta căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015. Theo quy định này thì ta xác định được tai nạn lao động là tai nạn xảy ra đối với người lao động trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Đó có thể là những tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao độn...Đọc tiếp

Lao động là hoạt động tạo ra sản phẩm, của cải vật chất. Con người tham gia lao động để sử dụng năng lực về thể chất, trí tuệ của mình để tạo ra thành phẩm lao động. Nó có vai trò, ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với các chủ thể tham gia hoạt động lao động cũng như sự phát triển của xã hội....Đọc tiếp

Thực hiện các trách nhiệm của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định tại Điều 17 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, cụ thể là:...Đọc tiếp

Nguyên nhân Vấn đề tai nạn lao động từ trước đến nay luôn là một vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động đặc biệt quan tâm. Đặc biệt là đối với những người lao động tham gia trong các ngành nghề xây dựng, công trình , các ngành nghề nguy hiểm đe dọa đến sức khỏe, tính mạng....Đọc tiếp

Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấp về sự lao động, về sự làm việc, xung đột về hành vi liên quan đến hoạt động chức năng của người lao động. Tranh chấp lao động là loại tranh chấp về các lao động liên quan đến quá trình lao động, quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên....Đọc tiếp

Khiếu nại được hiểu là việc công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật khiếu nại quy định, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước hoặc quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình....Đọc tiếp

Hiện nay, khi người lao động và người sử dụng lao động khi kết hợp đồng với nhau thì các nội dung thỏa thuận liên quan đến hình thức trả lương là những nội dung không thể thiếu. Theo ghi nhận tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:...Đọc tiếp

Cá nhân khi tham gia lao động tại tổ chức, doanh nghiệp thì hợp đồng lao động là một trong những văn bản không thể thiếu trước khi các bên thực hiện quyền nghĩa vụ của mình. Nội dung trong hợp đồng lao động ghi đầy đủ các thông tin như công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, chế độ lương, thưởng,.....Đọc tiếp

Mức phí bảo hiểm bắt buộc với người lao động thi công trên công trường được quy định tại Nghị định 67/2023/NĐ-CP ngày 06/9/2023....Đọc tiếp

Trong quá trình lao động, việc đảm bảo an toàn lao động được được xem là yếu tố hàng đầu. Để hiểu rõ hơn khái niệm về an toàn lao động là gì? nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động ra sao, hãy tìm hiểu bài viết sau....Đọc tiếp