Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấp về sự lao động, về sự làm việc, xung đột về hành vi liên quan đến hoạt động chức năng của người lao động. Tranh chấp lao động là loại tranh chấp về các lao động liên quan đến quá trình lao động, quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên....Đọc tiếp
Tiền lương được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động sau khi sử dụng sức lao động và kiếm ra được lợi nhuận từ người lao động thì phải thực hiện nghĩa vụ trả tiền công trên cơ sở giao kết hợp đồng lao động hoặc thực hiện công việc cụ thể. Hiện nay, những dự án hoặc công trình thì nhà đầu tư trả lương thông qua người cai thầu để hỗ trợ vấn đề quản lý việc chi trả tiền lương cho nhân công....Đọc tiếp
Khiếu nại được hiểu là việc công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật khiếu nại quy định, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước hoặc quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình....Đọc tiếp
Hiện nay, khi người lao động và người sử dụng lao động khi kết hợp đồng với nhau thì các nội dung thỏa thuận liên quan đến hình thức trả lương là những nội dung không thể thiếu. Theo ghi nhận tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:...Đọc tiếp
Theo Bộ Luật Lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP đã đưa ra quy định quan trọng liên quan đến người lao động cao tuổi và tuổi nghỉ hưu, với sự điều chỉnh tuổi nghỉ hưu trong tương lai. Hiện tại, vào năm 2023, độ tuổi được xem là người lao động cao tuổi là 60 tuổi 09 tháng đối với nam và 56 tuổi đối với nữ, và tuổi này sẽ tăng dần theo lộ trình....Đọc tiếp
Người sử dụng lao động và người lao động không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Trong quan hệ lao động, các bên thường ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền và lợi ích của mình. Tuy nhiên có nhiều trường hợp,...Đọc tiếp
Cá nhân khi tham gia lao động tại tổ chức, doanh nghiệp thì hợp đồng lao động là một trong những văn bản không thể thiếu trước khi các bên thực hiện quyền nghĩa vụ của mình. Nội dung trong hợp đồng lao động ghi đầy đủ các thông tin như công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, chế độ lương, thưởng,.....Đọc tiếp
Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định trường hợp người lao động được nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo trong nước hoặc ở nước ngoài từ kinh phí do người sử dụng lao động chi trả hoặc kể cả kinh phí từ nguồn của các đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động....Đọc tiếp
Kế toán mới đi làm, chưa thông thạo việc giải quyết chế độ cho nhân viên hẳn sẽ gặp phải vướng mắc: “Nghỉ thai sản đi làm lại có phải báo tăng không?” Câu trả lời sẽ có ngay sau đây....Đọc tiếp
Nếu doanh nghiệp bạn đang cần tìm một đơn vị cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài uy tín giá rẻ thì Công ty Luật TNHH Hãng Luật Đạo Việt sẽ là giải pháp tốt nhất mà bạn có thể lựa chọn....Đọc tiếp
